Как к вам относится работодатель? Есть ли на вашем предприятии текучесть кадров? Почему?
Несмотря на то что работники в большинстве случаев увольняются по собственному желанию, наличие вины работодателя в создании предпосылок для текучести кадров наблюдается в 90% случаев! Вряд ли можно говорить о том, что работодатели, замеченные в повышенной текучести кадров, не осознают всех минусов создавшейся ситуации (затраты на поиск, оформление, обучение персонала и прочие минусы) . Почему тогда проблема не исчезает? Нельзя говорить, что все работодатели не озабочены данной проблемой. При умелой политике и грамотно и, главное, вовремя проведенных мероприятиях текучесть кадров можно если не устранить совсем, то существенно снизить и сделать ее не более естественной текучести.

  • Всё в развале, не платят денег, лучше воровать. Я шабашник, и *уй на власти положу скорей и не дождусь, когда едало разворотят властям!
  • Я работаю только по договору
  • Работодатель относится к нам, как к рабам, произвол страшный, фирмы все частные - государственных строительных организаций давно нет! Работодатель - он же хозяин. Текучесть кадров большая. Никто и не собирается учить новичков, не может работать, как надо - увольняют и ищут другого.. . Главное - прибыль выкачать, и заставить персонал работать в сокращенном составе на износ (малым количеством и за малые деньги)...
  • У нас в Игре вообще беспредел, как, наверное, и во всех маленьких населённых пунктах России! Причём, большинство "хозяев"--депутаты чего-нибудь! И--от разных партий!
  • Ну, к сожалению не все так просто. Наступило лето и началась сезонная текучка . Разумеется всегда в первую очередь это касается рабочих с низкой квалификацией. Летом у них есть возможность заработать гораздо больше, чем на заводе. Я конечно понимаю, что вы хотите сказать, надо превращать низкоквалифицированных рабочих в высококвалифицированных. И тех, кто может работать на сложных работах мы обучаем и наш хозяин тратит на это серьезные деньги. Но устранить в производстве все тяжелые и низкооплачиваемые работы - нужны огромные инвестиции - многие сотни миллионов, а внекоторых случаях миллиардов рублей. Что сразу скажется на себестоимости продукции и выкинет нас с рынка. Простой пример - замена контролеров визуального контроля на наших линиях инспекционными машинами обошлась заводу более 500000000 рублей и мы на это пошли. Да, за счет этого мы снизили численность низкоквалифицированных контролеров на 30%, да мы увеличили з/п контролеров высоких разрядов на 20-25%, , но текучка продолжается. И это только по моим службам, такие же работы ведуться и по другим направлениям, но ресурсы имеют предел. К сожалению
  • пока нормально слава Богу.